för kommun- och landstingsanställda. Läkarförbundet och andra
fackförbund har kommit överens med arbetsgivarorganisationer-
na SKL och Pacta om det nya avtalet AKAP-KL, Avgiftsbestämd
KollektivAvtalad Pension för Kommun- och Landstingsanställda.
AKAP-KL ersätter det äldre avtalet KAP-KL och omfattar alla som är
födda 1986 eller senare. För dem som är födda tidigare fortsätter det
gamla avtalet gälla, men i vissa fall kan man flytta över till AKAP-KL.
och hållet avgiftsbestämt. Förmån innebär att arbetsgivaren förbin-
der sig att betala en viss pensionssumma, en procentandel av din slut-
lön, när du går i pension. Avgift innebär att arbetsgivaren varje må-
nad eller år betalar in en avgift, en premie, till den pensionsförvaltare
du själv väljer. Premiens storlek bestäms av din lön.
Förmånssystemet har inlåsningseffekter, det vill säga hämmar den
anställdes rörlighet. Byter du till en privat eller statlig arbetsgivare
riskerar du nämligen att gå miste om delar av din pensionsförmån.
Också den som har flera samtidiga deltidsanställningar riskerar att
tappa pension. Med andra ord gynnar KAP-KL den som arbetar hel-
tid hos landstingen under större delen av sitt yrkesliv.
gångare. För arbetsgivaren är det lättare att varje år betala in pre-
mien och sedan vara kvitt med den anställde än att åta sig att betala
ut en pension flera decennier framåt i tiden. De offentliga arbetsgi-
varna vill ha liknande villkor som de privata för att konkurrera på
lika villkor och för att gynna rörligheten på arbetsmarknaden.
fördelar också för arbetstagarna. Det blir begripligt och transparent
när var och en kan se hur mycket pengar man har på sitt pensions-
konto. Man kan också själv påverka pensionens storlek genom sitt
val av pensionsförvaltare och i valet av typ av pensionsförsäkring.
Dessutom kan det bli lättare att byta jobb eftersom man inte mås-
te stanna länge hos samma arbetsgivare för att få högsta möjliga
pension.
deltidsanställningar samtidigt utan att gå miste om pension, om man
kommer överens om detta med arbetsgivarna. Det kommer således
att bli lättare att kombinera exempelvis en deltidstjänst på sjukhuset
med en deltidsanställning på en privatmottagning på stan. En an-
nan fördel är att AKAP-KL låter dig tjäna in pension under hela ditt
yrkesliv, medan det äldre systemet innehåller både en undre och en
övre åldersgräns.
lösning och ta ställning till om du vill ha efterlevandeskydd eller inte.
Efterlevandeskydd kan liknas vid en försäkring och innebär att om
du avlider i förtid betalas din innestående pension ut till dina anhö-
riga. Skyddet ingår automatiskt om du inte aktivt väljer bort det.
I likhet med alla andra typer av försäkringar och garantier medför
efterlevandeskyddet en viss kostnad.
det nya AKAP-KL. Du har då rätt till noggrann information som för-
klarar konsekvenserna av att byta tjänstepensionssystem. Det finns
också en stark rekommendation till arbetsgivaren att betala ut en sär-
skild tilläggspremie för att din pension ska bli lika bra som med det
gamla systemet. För de flesta kommer det ändå vara mest gynnsamt
att stanna kvar i KAP-KL.
tillsammans med svar på vanliga frågor.
givare kan helt andra villkor gälla fråga din chef eller ditt fackliga
ombud!
· gäller för landstingsanställda
· gäller alla födda 1986 och senare
· gäller i vissa fall personer födda tidigare än 1986
· är helt baserat på avgifter (premier)
· innebär större flexibilitet