8/2 Internationellt
20/2 Bedömargruppsmöte
11/3 ST-projekt
19/3
10/4
11-12/4 AT-stämman
12/4 Kompetengruppsmöte
17/4 Innovationsseminarium
att teckna kollektivavtal med arbetsgivaror-
ganisationerna. Det här är själva kärnan i det
som kallas den svenska modellen - kompro-
missen och maktbalansen mellan arbetsta-
garnas och arbetsgivarnas intressen. Istället
för tvingande lagstiftning har samhället till
stor del överlåtit åt parterna på arbetsmark-
naden att komma överens om bland annat
lönebildning och arbetsvillkor. Dessa över-
enskommelser uttrycks i kollektivavtal. Här
regleras allt från löner och särskilda ersätt-
ningar vid till exempel jourtjänstgöring till
semestervillkor och tjänstepension.
arbetar särskilt med våra kollektivavtal. I
skrivande stund, i slutet av april, är det som
ni kan se i tidslinjen härintill bråda dagar för
ledamöterna i FD. Orsaken är att vi är mitt i
en avtalsrörelse eller med andra ord ligger
Kommuner och Landsting (SKL), om våra
mest centrala kollektivavtal. Det mest konkre-
ta avtalet rör läkarnas löneutveckling för den
närmaste tiden, men på förhandlingsbordet
ligger också jouravtalet som talar om vad som
gäller för läkare som har jour eller beredskap.
de faktiska mötena med motsvarande tjänste-
män från SKL. Efter att ha utbytt argument
eller förhandlingsbud rapporterar tjänste-
männen till FD. Vi förtroendevalda i FD får
sedan i samråd med tjänstemännen analysera
situationen och besluta om nästa steg. Här
gäller det att inte bara vara påläst och välin-
formerad, utan även taktisk och listig. I för-
handlingarnas mest intensiva skede har vi mö-
ten eller telefonmöten flera gånger i veckan.
När du läser den här texten har förhoppnings-
vis detta arbete lett till en överenskommelse
mellan Läkarförbundet och SKL, en över-
enskommelse som ger oss läkare en bra löne-
utveckling och en god arbetsmiljö.
inom Sveriges Läkarförbund
15/4
16/4
22/4