background image
www.csr.dk
23
det sig om at lytte til, hvad situationen er
i det pågældende land. Eksempelvis har
de russiske myndigheder en målsætning
om ansvarligt drikkeri, som Carlsberg
kan bidrage positivt til, blandt andet via
kampagner om aldersgrænser for køb af
øl i Rusland. Vi samarbejder desuden
med flere interessenter omkring, hvor-
dan vi kan skabe en social norm i det
russiske samfund om, at mindreårige
ikke må købe øl.
I har hele otte forskellige CSR-poli-
tikker.
Hvordan prioriterer I jeres CSR-ind-
sats?
Områderne adresserer forskellige led
af værdikæden og er særskilt vigtige og
prioriterede. Men vi fokuserer især på
områder, hvor vi har et særligt ansvar,
og/eller hvor vores CSR-indsats har stor
indflydelse.
Vi har for eksempel et særligt ansvar
for responsible drinking, så derfor er
vores marketing-policy højt prioriteret.
Og da vores emballage har stor indfly-
delse på omverdenen, ligger det også
højt på listen.
Hvordan kommer du igennem med
dine synspunkter i forhold til tople-
delsen?
Ved at tænke i og forstå den kommer-
cielle agenda; hvordan lykkes vi som for-
retning, og hvilken indflydelse har det
på vores CSR? For at komme igennem
er det vigtigt at kombinere de forskellige
logikker og give relevante, værdifulde
input. I Carlsberg refererer CSR-grup-
pen til den øverste direktion, så det er
som regel ikke svært at få taletid.
Hvordan har CSR ændret sig i den tid,
du har arbejdet med området?
Hele CSR-debatten er blevet global og
foregår i de sociale medier, så der er en
langt større gennemsigtighed i, hvad
virksomhederne gør, og hvad interes-
senterne mener om det. At forbrugere
straffer dårlig adfærd og belønner den
gode, oplevede vi, da Carlsberg India på
et tidspunkt sponsorerede elefantpolo.
Der medførte en debat på de sociale me-
dier om, hvorvidt det var ansvarligt, da
nogle mente, at elefanterne blev dårligt
behandlet. Vi trådte ud af sponsoratet
og fik efterfølgende anerkendelse for
beslutningen.
Hvordan kobler du bedst af fra dit
arbejde?
Sammen med familie og venner. Og så
spiller jeg på vel nok verdens dårligste ba-
skethold for old boys, men når jeg er på
banen, er min hjerne fuldstændig tømt
for alt andet end at prøve at få fat i bolden
og skyde den op i kurven. En sejltur om
sommeren er også god afkobling.
Optikerkæden Louis Nielsen formidler donation
af brugte briller til Tanzania. Virksomhedens
direktør Mads Nygaard involverer sig personligt i
projektet. I januar var han månedens CSR-profil i
Erhvervsmagasinet CSR.
kunderne vil gøre
noget For andre
Tekst:
Ulla Bechsgaard
Hvorfor begyndte dit firma at in-
teressere sig for CSR?
I skyggen af finanskrisen synes jeg,
vi oplever, at mennesker ­ og det vil
også sige vores kunder ­ er begyndt
at interessere sig mere for, hvad
man kan gøre for andre. Og knap
så meget for hvordan man kan nå
at forbruge mest muligt selv. Vi vil
gerne være, hvor vores kunder er og
afspejle de strømninger, der rør sig
blandt dem.
For troværdighedens skyld er det
meget vigtigt for mig, at det, vi væl-
ger at arbejde med, har direkte re-
lation til vores professionelle virke.
Tusindvis af mennesker har fået
hjælp via vores projekt. Børn, som
ikke tidligere har kunnet følge med
i skolen. Voksne, som har haft svært
ved at passe deres arbejde og daglig-
dag. Ældre, som i årevis har været
ude af stand til at læse avisen ­ eller
hvad de nu læser. Alt sammen fordi
de aldrig har haft mulighed for at få
lavet en synsprøve og få et par briller.
Så kom vi forbi med udstyr og et læs
briller, som vores kunder har været
så venlige at donere til formålet, og
med ét slag er livet ændret til det
bedre for disse mennesker.
"Det er vigtigt, at alle rundt om bordet kan se,
at CSR-folk bidrager til forretningsudviklingen"
Morten Nielsen, global chef for CSR, Carlsberg Group
Læs hele CSR-profilen med
Mads Nygaard på csr.dk
Se billeder på www.face-
book.com/louisnielsen
·
STRATEgI & lEdElSE