löneökningen för läkarkollektivet 2,2 procent
vardera året. Åren 2015 och 2016 är sifferlösa
i det centrala avtalet, vilket innebär att det is-
tället är arbetsgivaren och facket lokalt som
kommer överens om löneökningarnas storlek.
Avtalet syftar till att förbättra den lokala löne-
bildningsprocessen och stärka chefernas roll.
tig fråga för Läkarförbundet, och resultatet
av förhandlingarna blev att det finns kvar.
Vetot innebär i princip att det lokala facket
kan välja vilken modell som ska användas
för den årliga löneöversynen. Arbetsgivarna
vill gärna tillämpa lönedialogmodellen, vilket
innebär att lönen sätts i dialog mellan chef
och medarbetare. Läkarförbundet har dock
sett att modellen med traditionell förhand-
ling där arbetsgivaren måste bli överens
med facket om de nya lönerna ger bättre
resultat för läkarna. I praktiken är det dock
på många håll olika blandningar mellan de
två modellerna som används.
tigheter har stärkts något. Tidigare fanns en
skrivning som dock inte var bindande för
landstingen om att gravida som så önskar
bör befrias från jourtjänstgöring under gra-
viditetens sista månader. Nu är det ändrat till
att gälla under hela graviditeten, inte bara de
sista månaderna. Tyvärr är inte heller den nya
texten bindande för landstingen att följa
men den skickar en tydlig signal om att både
Läkarförbundet och SKL tycker att gravida
bör skyddas bättre.
MVC. I det nya avtalet begränsas inte detta
till modern, utan båda föräldrarna kan nu gå
till MVC. Också föräldrapenningtillägget är
förbättrat. Tillägget motsvarar 10 procent av
inkomsten och utbetalas nu under 180 dagar,
istället för 150 dagar som tidigare. I klartext
betyder detta att man får 10 procent lön ex-
tra utöver föräldrapenningen. Det finns sedan
tidigare dessutom en förmån som kallas för-
äldralön, vilken innebär att för den som har
lön överstigande taket för föräldraförsäk-
ringen (c:a 37 000 kronor i månaden) betalar
arbetsgivaren mellanskillnaden så att också
de som har löner överstigande denna nivå får
cirka 78 procent av lönen. Föräldralön kan
du få under maximalt 270 dagar. Tillsammans
med föräldrapenningtillägget får den som är
föräldraledig med föräldrapenning alltså näs-
tan 88 procent av lönen under de första 180
dagarna. Mer information om detta finns på
Läkarförbundets hemsida, www.slf.se.
sättningsnivåerna i kollektivavtalet Allmänna
bestämmelser (AB). Detta avtal är gemensamt
för de flesta fackförbunden på kommunal sek-
tor, men gäller endast delvis läkare eftersom vi
har tecknat avtalet Specialbestämmelser för lä-
kare i vilket bland annat ersättning för jour och
beredskap ingår. Detta avtal ersätter på många
punkter AB, och det kallas ibland bara "jourav-
talet". Nedan beskrivs de viktigaste av de för-
ändringar i AB som berör läkare. Dessa föränd-
ringar börjar inte gälla förrän 1 oktober 2014.
övertid under denna period får man alltså
ersättning minut för minut. Detta innebär
tyvärr en försämring jämfört med tidigare.
förbättring för läkarna. Samma sak gäller
förskjuten arbetstid, det vill säga schema-
förbättrade och beräknas nu som en
det är få läkare som berörs av denna för-
ändring. Mer intressant är ersättningsni-
våerna vid färdtid, de beräknas nu som en
procentsats av lönen, istället för ett fast
läkare som reser i tjänsten.
för läkarstudenter som arbetar som läkare,
utan också för läkare från länder utanför
EU som gör provtjänstgöring. Lägstalönen
ökas från och med 1 april 2013 till
är att lägstalönen avskaffas helt från och med
1 april 2014. Detta är bra så till vida att en
åt, men det finns en risk att invandrade
läkare under provtjänstgöring drabbas av
lönedumpning. Här har alla instanser inom
Läkarförbundet ett stort ansvar att bevaka
villkoren för invandrade läkare, en mycket
sårbar grupp på arbetsmarknaden.
len. Det är viktigt att tänka på att avtalen
främst rör landstingsanställda arbetar
du för en privat vårdgivare kan helt andra
villkor gälla. Kom också ihåg att det kan
finnas lokala avtal som ersätter de centralt
tecknade avtalen.
landstingsanställda läkare. Avtalet löper över fyra år, och innehåller en del nyheter. Här presenteras de
viktigaste förändringarna i det nya avtalet.
att man får 10 procent
lön extra utöver
föräldrapenningen.