kat. Det innebär att läkares inflytande över och insyn i sjukvårdens
ledning försvagats. Men medicinsk kunskap behövs för att driva
utvecklingen i den kunskapsintensiva verksamhet som sjukvården
utgör. För att fler läkare ska känna sig manade och rustade för att
axla chefskap inom sjukvården anser SYLF att chefskap måste bli
en naturlig karriärväg för läkare. SYLF har i samband med årets AT-
ranking och ST-enkät undersökt underläkares attityder till chef- och
ledarskap. Undersökningarna visar att ungefär hälften av underlä-
karna är intresserade av att bli chef i framtiden men att intresset
avtar under karriären. Undersökningarna visar också att kvinnliga
läkare tror sig ha sämre möjligheter att bli chef än sina manliga
kollegor.
cialisttjänstgöring, så kallade ledarskaps-ST, skapats. Dessa program
är anpassade för att kunna kombineras med specialiseringstjänstgö-
ringen, och är ett sätt att stimulera läkares chef- och ledarskap. SYLF
stödjer dessa initiativ och hoppas att fler landsting tar efter och star-
tar liknande program.
MedUniverse korar i år för tredje gången Framtidens ledare i lä-
karkåren. Målsättningen med utmärkelsen är att uppmärksamma
som förebilder och som
gjort positiva avtryck inom
vården. År 2011 korades Lena
Ekelius, ST-läkare i allmänmedicin i
Landskrona och dåvarande ordförande
för SYLF, och förra året gick utmärkelsen till Carolina Samuelsson,
verksamhetschef och specialistläkare i anestesi och intensivvård vid
Hallands sjukhus i Halmstad. SYLF är i år samarbetspartner till ut-
märkelsen och Emma Spak, SYLF:s ordförande, deltar i juryn.
svaret, för en god och säker vård vi måste våga satsa på de som ska
bli sjukvårdens ledare i framtiden redan idag!
hela huvudstaden, Stockholm Pride var i stan. SYLF deltog tillsam-
mans med Läkarförbundet och Föreningen Homosexuella Läkare
(FHL) under parollen "Läkare på Pride". Solen sken, humöret var på
topp och HBTQ-frågor stod i fokus.
Grützmeier, berättar hur svårt det var för läkare att vara öppna med
sin sexuella läggning.
problematiskt inom hälso- och sjukvården. Många är rädda för att
bli diskriminerade och upplever att det kan komma att hindra ens
karriärutveckling. Attityderna har förbättrats de senaste åren, men
mycket arbete återstår innan arbetslivet är jämlikt i dessa avseenden.
medvetenheten om diskriminering inom hälso- och sjukvården, och
vårt deltagande i Stockholm Pride är ett steg på vägen. Under året
planerar vi flera aktiviteter på temat likabehandling och jämlikhet.
Vi läkare måste bli bättre på att våga prata om värderingar, attityder
och bemötanden på arbetet och sätta arbetet mot diskriminering på
agendan. HBT-frågor är viktiga fackliga frågor och SYLF driver dem
- with pride!