påverkar den nyblivna läkares val av framtida AT? Sitter det AT-rektorer och diverse
viktiga människor i långa möten under försommaren och planerar vilken strategi de ska
välja för att bemöta resultaten som nu presenteras? Frågan framför andra är vad det är
som gör att ett sjukhus vinner och ett annat kammar hem bottennappet.
och Skånes universitetssjukhus i Lund är
årets förlorare. Men mitt försök att via den
sammanställda statistiken förstå varför just
Gällivare vunnit och Lund förlorat blev nå-
got fruktlös. Det enda som syns i statisti-
ken är en siffra mellan 1 och 6 på hur bra
handledning, kollegialt stöd, formell ut-
bildning och introduktionen varit för varje
placering. Visserligen skiljer sig svaren från
Gällivare och Lund till exempel markant
på frågan om kollegialt stöd under medi-
cinplaceringen (5,7 respektive 3,3), men
respektive först levererar inte statistiken.
Jag tog kontakt med de två AT-ansvariga
i Gällivare respektive Lund för att höra
deras version av varför det blivit som det
blivit.
vecklat och stabilt kollegialt stöd samti-
digt som AT-läkarna får möjligheten att
ta mycket eget ansvar under jourerna.
Kombinationen skapar bra möjligheter
att lära sig mycket. AT-läkarna känner sig
också behövda av alla personalkategorier
på sjukhuset där alla anställda jobbar till-
sin AT i Gällivare, och blev sedan kvar ef-
tersom sjukhuset var så bra och på grund
av de fantastiska möjlig heterna till frilufts-
liv rakt utanför dörren. Han säger också
att är man intresserad av att göra sin AT
i Gällivare är det bara att höra av sig och
ordna med en klinisk placering (Gällivare
hjälper med husrum och transport) för att
visa framfötterna. Väljer man senare att
göra sin AT i Gällivare blir flytten betald
och bostad garanterad. För att komma etta
även nästa år kommer sjukhuset bara att
fortsätta med succékonceptet och hoppas
på ytterligare en vinst.