Een internationale training om de kennis van CH-Q en de
`dialogical self approach' te verbeteren. Ook de kwaliteiten van
de (werkende) mens en de geschiedenis van de persoon in alle
contexten stonden centraal. Ook de verschillende vormen aan
het `sturinggeven' aan de eigen levensloopbaan kwamen aan bod.
Zestien beleidsmedewerkers uit elf verschillende Europese
landen namen deel aan het Europese
hebben diverse Nederlandse organisaties een bijdrage geleverd.
Het doel van deze
training werd ook gekeken naar de kwaliteiten van de (werkende)
mens en naar de geschiedenis van de persoon in alle contexten.
De
Euroguidance een aantoonbare invloed uitgeoefend in kennis-
vermeerdering van loopbaanprofessionals rond mobiliteit en
loopbaanbegeleiding.
De focus van het
arbeidsmarkt en hoe mobiliteitsnetwerken als Europass, Eurog-
uidance, Eurodesk en Eures hierin kunnen samenwerken om
betere resultaten te behalen.
systemen van verschillende Europese lidstaten, de EEA en
kandidaat-lidstaten.