Telenor Open Mind gjennom programmet farve
forsøksmidler arbeid og velferd. I årenes løp
har 75 % av deltagerne i TOM fått jobb som følge
av programmet de fleste har faktisk gått videre
til ordinære stillinger i Telenor-konsernet. For
Telenor som arbeidsgiver er Open Mind derfor også
en mulighet til å rekruttere ressurser som andre
arbeidsgivere ikke har oppdaget foreløpig. Vi
ønsker naturligvis likevel at funksjonshemmede
arbeidssøkere skal få like store muligheter som
andre til å bruke sin kompetanse i arbeidslivet. Det
er derfor gledelig at programmet vekker interesse
og inspirerer andre, både hjemme i Norge og langt
ut over landegrensene.
I april 2012 mottok vi i vårt hovedkontor på Fornebu
en delegasjon fra den tyske nasjonalforsamlingen
Bundestag, som var på norgesbesøk for å høre
om status for oppfølgingen av FN-konvensjonen
for funksjonshemmedes rettigheter i Norge og få
innblikk i norske tiltak for å skape økte muligheter
for funksjonshemmede her i landet. Hos oss fikk de
tyske politikerne høre om Open Mind-programmets
grunntanke og resultater.
ofte og gjerne om TOM. Det har ført til at flere
søsterselskap både i Europa og Asia har opprettet
tilsvarende ordninger, enten på prosjektbasis eller
som faste programmer. Telenor Sverige startet
sitt Open Mind-program i 2007. Selskapene i
Malaysia, Bangladesh, India og Serbia har også
hatt prosjekter for å skape økt oppmerksomhet
om funksjonshemmedes rett til deltagelse i
arbeidslivet. Telenor Pakistan lanserte programmet
khuddar pakistan i 2009, og i juni 2012 var den
norske Open Mind-direktøren i Islamabad for å
utveksle erfaringer med kolleger i Telenor Pakistan.
Av disse var 41 % i arbeid, mens i befolkningen totalt var nær 75 % i arbeid.