arbeidsplasser. Med en historie som strekker seg
tilbake til 1850-tallet har vi rike tradisjoner som
et arbeidsfellesskap der medarbeiderne hver
eneste dag ser hvordan deres innsats er med på å
forme samfunnet. Vår teknologi bidrar til å forme
samfunnet rundt oss. Som landets største
telekom-operatør er Telenor Norge også en av
landets største arbeidsplasser. Det forplikter. Vår
ambisjon som en av Norges største arbeidsgivere
er å gjøre Telenor til en givende og mangfoldig
arbeidsplass for våre medarbeidere.
Hele Telenor-konsernet har en felles
plattform som vi kaller The Telenor way. På
denne plattformen bygger alle selskapene
sin nasjonale bedriftskultur. The Telenor way
har tre bærebjelker: alle tiltak skal vurderes
i forhold til kundenes beste, medarbeiderne
skal involveres og engasjeres i virksomheten,
og alt vi gjør skal være preget av en høy etisk
standard. Vi har strenge etiske retningslinjer
som alle våre ansatte forplikter seg til å følge.
For å sikre at Telenor Norges virksomhet i det
norske samfunnet skal holde den samme høye
standarden i alle ledd, arbeider vi aktivt for å
påse at også våre leverandører opptrer fullt ut
etisk og ansvarlig.
Våre medarbeidere besitter spisskompetanse
på mange ulike områder. Vi vil ha de beste
folkene, og det krever at Telenor Norge som
arbeidsgiver ser potensialet der mange andre
fortsatt stopper opp ved begrensningene.
Som et av Norges største selskaper anser vi
også at vi har en forpliktelse til å vise vei for
andre bedrifter. Derfor går vi aktivt inn for å gi
arbeidstagere med funksjonshindringer av fysisk
eller psykisk art en mulighet til å komme inn på
arbeidsmarkedet. Vi mener også at en stor norsk
arbeidsplass bør avspeile mangfoldigheten
i dagens norske befolkning ved å rekruttere
arbeidstagere med innvandrerbakgrunn.
representert blant våre
medarbeidere, som er fordelt på over
30 arbeidssteder rundt om i landet.
Telenor Norge-ledelsen består av
12 personer, hvorav 3 er kvinner.
i arbeiDSlivet