Om du arbetar inom statlig sektor
Om du är född 1988 eller senare gäller PA16. PA 16
innehåller förutom det nya premiebestämda avta-
let även bestämmelserna från PA 03 som gäller
oförändrat för äldre arbetstagare.
I PA 16 finns en avdelning 1 som innehåller det
premiebestämda systemet och avdelning 2 det
äldre pensionssystemet för födda 1987 och tidiga-
re, som är ett förmånsbestämt pensionsavtal och
med en mindre del premiebestämd.
Om du arbetar för en privat arbetsgivare
Privata arbetsgivare har olika former av pensions-
lösningar. Det är viktigt att undersöka om det finns
någon avsättning till tjänstepension hos arbetsgiva-
ren. Det vanligaste är ITP-avtalet (ITP 1 eller ITP2 +
ITPK). En lösning istället för ITP kan vara avsättning
av premier till försäkring i försäkringsbolag.
Vad är löneväxling?
Löneväxling innebär att du som anställd byter en del
av din kontanta bruttolön mot en förmån. Du kom-
mer överens med din arbetsgivare om att växla en
del av din lön till sparande i tjänstepension. En sådan
överenskommelse kan göras om det finns ett lokalt
kollektivavtal om löneväxling mellan Läkarförbun-
dets lokalföreningar och landstinget/regionen.
·
Basfackligt
Att tänka på med löneväxling:
· Inte löneväxla om du har inkomster under 40 000 kr/månaden. Då tjänar
du inte in fulla pensionsrätter för den allmänna pensionen.
· Mindre i bruttolön ger förstås mindre i nettolön. Dock minskar din skatt
samtidigt som du får högre premieavsättningar till tjänstepensionen än
den bruttolön du avstår.
· Den ordinarie tjänstepensionen beräknas på bruttolön före själva
löneväxlingen och ska inte påverkas av löneväxlingen.
· Sjuklön/föräldrautfyllnad kan påverkas av löneväxling eftersom den
beräknas på bruttolön efter löneväxling. Kolla hur din lokala läkarförening/
arbetsgivare har agerat avtalsmässigt kring detta!
Gällande avtal
är idag:
· För landstingsanställda/
kommunalt anställda gäller
tjänstepensionsavtalet KAP-KL
och AKAP-KL.
· För statligt anställda gäller
tjänstepensionsavtalet PA16.
· För privat anställda gäller ITP 1
eller ITP2+ITPK eller annan
pensionslösning.
Arbetar du för landsting eller kommun?
Kom ihåg att:
· Oavsett avtal kan du löneväxla (se nedan).
· Är du född före 1985 kan du eller din
arbetsgivare diskutera byte till AKAP-KL.
Det kan enbart ske om ni är överens.
· Har man många intjänandeår i KAP-KL
rekommenderas man inte att byta.
· En fördel med AKAP-KL är att om man
har flera samtidiga arbetsgivare och en
total inkomst över 7,5 inkomst- basbelopp
kan premien efter överenskommelse
beräknas proportionellt. Det betyder att
man inte riskerar att förlora pension som
man gör i KAP-KL.
· Är diskussionen uppe för att byta pen-
sionsavtal: logga in på mina sidor på
www.slf.se och läs på!
· Det är du som måste förhandla och ta
beslutet och också står för konsekvenserna
av ditt pensionsutfall. Kontakta alltid din
lokala läkarförening innan du tar ett beslut!