22
Lokalfackligt
Handledarprisutdelning
förfi nas av SYLF Örebro
bland annat: "Hans kontakt med kolle-
gor, personal och patienter är admira-
bel och något som ung ST-läkare bör ta
efter. Arbetssättet är strukturerat och
noggrant och därför fattar han alltid väl
genomtänkta beslut."
Miklós försöker vara rak och tydlig
gentemot sina adepter. Till Örebrony-
heter har han sagt: "I Ungern, varifrån
jag kommer, var utbildningen sådan att
gjorde man fel fi ck man snabb och tyd-
lig information för att kunna blir bättre."
En del av hans drivkraft kommer från
hans erfarenheter som fyrbarnsfar av
att förbereda barn för livet. "På samma
sätt känner jag ett ansvar för att förbe-
redda yngre kollegor. Genom att lära
dem kan jag även hjälpa patienterna."
Hedersmiddag
Konceptet med en hedersmiddag har
varit en del av SYLF Örebros handle-
darpris ett bra tag. En annan aspekt av
prisutdelningen är att alla som nomi-
neras får ta del av nomineringarna och
se vad deras adepter uppskattar. Det
är ett sätt att ytterligare lyfta priser-
nas status och visa att det är en ära att
bli nominerad. Hedersmiddagen och
o entliggörandet av nomineringarna
kan vara en del av varför SYLF:s hand-
ledarpris av många anses vara mer
"Jag blev chockad av ditt brev och vet
inte vad jag ska säga!" Så lyder Miklós
Kelecsényis mailsvar till Ana Kvrgic,
ordförande i SYLF Örebro. Hon har haft
glädjen att meddela att han är årets
mottagare av SYLF Örebros handledar-
pris "Ledstjärnan".
Tre månader senare sitter Miklós bland
tjugo kollegor i ett gemytligt källarvalv
på restaurang Slottskällaren i Örebro
och är märkbart berörd. Kollegorna är
en skara underläkare, SYLF:are och
medarbetare på kliniken som har sam-
lats och betalat sina egna middagar för
att uppmärksamma Miklós betydelse
för handledning på Ortopedkirurgiska
Länskliniken, Region Örebro Län.
"Det känns jättekul! Jag tycker om att
arbeta med yngre kollegor och har gjort
det under många år." Miklós som inte
visste om priset innan han fi ck det, fort-
sätter: "Det är en stor ära att överhu-
vudtaget blir nominerad till priset. Det
ger mig glädje att hjälpa kollegorna och
patienterna samtidigt."
Ledstjärna förbättrar patientvård
Att god handledning bidrar till god pa-
tientvård är något som underläkarna
som nominerade honom intygar. I moti-
veringen till hans nominering står det
värdefullt än arbetsgivarens motsva-
rande pris.
"Vi vill fi ra våra duktiga handledare or-
dentligt", säger Ana Kvrgic. "Många av
dem har bidragit till många generatio-
ners kompetensutveckling. Det är fi nt
att kunna visa att vi ser de goda exem-
pel som bidrar år efter år till underlä-
karnas utbildning."
Randningspokalen uppmärk-
sammar utbildningskvalitet
SYLF Örebro har även ett annat pris
som hedrar systematiskt kvalitetsarbe-
te inom utbildning av ST-läkare. Priset
heter "Randningspokalen" och upp-
märksammar den klinik inom Region
Örebro Län som varit den bästa för si-
dotjänstgöring. En bra randningsklinik
behöver en strategi för omhänderta-
gande av underläkare som gör att de
kan uppfylla målen med sina placering-
ar. Strategin behöver omfatta allt från
praktikaliteter kring datorbehörighet till
relevant handledning kring svåra fall.
Randningspokalen 2016 går till Gyne-
kologmottagningen i Lindesberg och
även de är representerade på midda-
gen. Delar av motiveringen till Kvin-
noklinikens pris lyder: "Från första stun-
den känner man sig omhändertagen
Joanna Ahlkvist
Chefredaktör
Systematiskt fackligt arbete sätter maximalt fokus
på handledning av underläkare.
Text Joanna Ahlkvist