7 UKER SYKMELDING 9 UKER* SISTE FRIST for oversendelse av oppfølgingsplan og rapport til NAV er 9 uker. Arbeidsgiver skal uoppfordret dokumentere at regler rundt oppfølging og dialogmøter er fulgt. NAV sender ingen påminnelse om dette. Følgende skal rapporteres til NAV per post eller elektronisk via Altinn: • Oppfølgingsplan • Rapporteringsskjema SYKMELDING 26 UKER DIALOGMØTE 2 i regi av NAV Frist: Innen 26 uker Arbeidsgiver og arbeidstaker kan be om at dette avholdes tidligere. Arbeidsgiver har møteplikt, og skal sende oppfølgingsplan til NAV en uke før møtet. Hensikt med Dialogmøte 2: • Evaluere oppfølgingsplan og tiltak som er gjort • Finne løsninger og legge til rette for en plan for tilbakeføring eller andre tiltak Arbeidsgiver (og øvrige parter) kan kreve at NAV også innkaller til DIALOGMØTE 3* SYKMELDING 12 MND Oppfølging må fortsette inntil den sykmeldte enten er tilbake på jobb eller arbeidsforholdet opphører. Eventuell rett til lønn under sykdom opphører ved maksimumsdato. SYKMELDING r gjennomføring av GMØTE 1 er 7 uker giver skal innkalle alle dte uavhengig av uføregrad! med Dialogmøte 1: den sykmeldtes muligheter vitet: uere oppfølgingsplan e å finne muligheter som ikke ere er prøvd melder (lege) skal delta med mindre sykmeldte ikke ønsker det er den evaluerte oppfølgingsplanen til NAV straks etter at Dialogmøte 1 omført og sikre at dere er godt innenfor rapporteringsfristen (9 uker). god rutine: oG tILREttELEGGING AV oppGAVER oG FYSISKE FoRhoLD pÅ ARBEIDSpLASSEN. MÅLEt ER FRISKMELDING. Den sykmeldte plikter å delta på DIALOGMØTE 2 (og evt 3) • Den sykmeldte har møteplikt med mindre det forreligger medisinske grunner som forhindrer dette • Den sykmeldte plikter å samarbeide om å finne løsninger kmeldte plikter å delta på GMØTE 1 sykmeldte har møteplikt med dre det foreligger medisinske ner som forhindrer dette sykmeldte er pålagt å utføre de gaver som helsen tilsier at man klare sykmeldte kan velge å ikke ha sykmelder (lege). sykmeldte kan velge å ha med valgt eller verneombud Arbeidstaker og NAV må vurdere situasjonen videre i samarbeid når retten til sykepenger opphører. 39 UKER Den sykmeldte bør kontakte lokalt NAV-kontor for å søke ytelse utover maksimumsdato for sykepenger. t pÅ Å FINNE LøSNINGER SoM BIDRAR tIL AKtIVItEt I SYKMELDINGSpERIoDEN. MÅLEt ER FRISKMELDING. SYKMELDER - FRIST 8 UKER: NAV: Plikter å innkalle til DIALOGMØTE 2 innen 26 uker. Innkaller til DIALOGMØTE 3* ELDER: ta på Dialogmøte 1 ndre den sykmeldte sker det. Levere utvidet legeerklæring. Medisinsk fraværsgrunn skal beskrives og dokumenteres. NAV /SYKMELDER: Vurderer arbeidstakers situasjon videre *OM DIALOGMØTE 3: NAV innkaller dersom en av partene ber om det. Samme regler og forutsetninger gjelder som i DIALOGMØTE 2. Revidert oppfølgingsplan skal foreligge en uke før møtet. FTSHELSETJENESTE: NAV: lta på Dialogmøte 1 Vurdere fortsatt grunnlag for rett til sykepenger og den sykmeldtes muligheter i eller utenfor virksomheten basert på dokumentasjon fra sykmelder og arbeidsgiver. BEDRIFTSHELSETJENESTE: SYKMELDER: Kan delta på Dialogmøte 2 (og evt 3) Skal delta på Dialogmøte 2 (og evt 3) dersom NAV finner det hensiktsmessig ker ønsker dette. Skal ha fokus på både forebygging av sykefravær og tilrettelegging for sykmeldte gjennom HMS-arbeid. ter AS. Bestill flere eksemplarer gratis her: www.infotjenester.no/oas-bestill