oppFøLGING AV SYKEFRAVæR jUNI 2013 - REGLER FoR SYKEFRAVæRSoppFøLGING I hENhoLD tIL NoRSK LoVVERK pR. 1. jULI 2011 REGLER • FRISTER • ANSVAR • OPPGAVER 1-3 (8) DAGER* Sykefravær meldes inn - start oppfølgingen så raskt som mulig • Registrer sykefraværet • Samtal med den syke. Avklar: - funksjonsevne - er fraværet arbeidsrelatert? - fraværets forventede lengde EGENMELDING * IA-virksomheter 8 dager 4 UKER Siste frist for utarbeidelse av første oppfølgingsplan er 4 uker Arbeidsgiver bør innen ca to uker ha oversikt over den sykmeldtes helsesituasjon og aktuelle tilpasninger på arbeidsplassen. SYKMELDING 7 S ARBEIDSGIVER Frist for DIALOG Arbeidsg sykmeld Ved flere fraværsdager: • Ta kontakt med den syke, avklar forventet lengde på sykefraværet Ved sykmelding: Arbeidsgiver skal ha mottatt sykmelding senest 14 dager fra egenmeldingsperioden utløper (3 eller 8 dager). Oppfølgingsplan skal inneholde: • Vurdering av den sykmeldtes arbeidsoppgaver og arbeidsevne • Tilrettelegging eller tiltak som arbeidsgiver kan gjøre • Dato for neste oppfølgingsmøte og mål i perioden Hensikt Drøfte d for aktiv • Evalu • Prøve tidlige • Sykm den s Arbeidsgiver plikter å sende oppfølgingsplanen til sykmelder (lege) innen 4 uker. Tips til g Rapporte er gjenno ARBEIDSGIVERS ANSVAR ER Å FøLGE opp ARBEIDStAKER AKtIVt GjENNoM SYKEFRAVæREt VED tEtt oG GoD DIALoG , oppFøLGING o ARBEIDSTAKER Sykefravær skal meldes inn så tidlig som mulig I samtaler med arbeidsgiver i egenmeldingsperioden plikter arbeidstaker å bidra til å avklare: - funksjonsevne - er fraværet arbeidsrelatert? - fraværets forventede lengde Arbeidstaker skal sende sykmelding til arbeidsgiver umiddelbart og senest innen 14 dager fra egenmeldings- perioden utløper (3 eller 8 dager). Den sykmeldte plikter å samarbeide med arbeidsgiver om utarbeidelse av oppfølgingsplan • Informere ærlig om egen funksjonsevne og anslå varighet på fraværet • Samarbeide med arbeidsgiver om å finne alternative oppgaver og muligheter for raskere retur til jobb • Være innstilt på å gjøre andre oppgaver i perioden dersom dette kan bidra til raskere retur til jobb Manglende samarbeid kan føre til bortfall av sykepenger. Den syk DIALOG Ved sykmelding: • Den s mind grunn • Den s oppga kan k • Den s med • Den s tillitsv ARBEIDStAKERS ANSVAR ER Å INFoRMERE ARBEIDSGIVER LøpENDE oM StAtUS oG UtSIKtER VIDERE, SAMARBEIDE oG VæRE INNStILt ANDRE SYKMELDER: Utsteder sykmelding • Ordningen med aktiv sykmelding avviklet 1. juli 2011 • Gradert sykmelding som regel • Full sykmelding som unntak Skal vurdere sykmeldingen løpende med tanke på aktivitetsgrad. SYKME Skal delt med min ikke øns BEDRIF Skal del 2013 - mai TILLITSVALGT/VERNEOMBUD: Skal bistå i kommunikasjon med arbeidsgiver og delta på dialogmøter dersom arbeidstak Denne plansjen er utarbeidet av Infotjenest