journalist gennem mere end 25 år.
Han har qua sit arbejde og sin til-
knytning til Vejby-Tisvilde Fodbold
en stor interesse og indsigt i den
sjællandske fodboldverden. I dag
arbejder han som freelance fod-
boldjournalist. Kommentaren er
udelukkende forfatterens egen
holdning.
Men vi er nødt til at tage bredt fat ude
i klubberne. Med den nødvendige støtte
fra DBU. Kan vil ikke alle bare gøre det
en smule bedre, som en statsminister
vist udtrykte det engang?
ner og sjove plakater på opslagstavlerne.
Der er grundliggende forhold, man bør
kigge på, og meget handler om travlhed,
stress og mangel på kvalitet i dagligda-
gen ude i klubberne. Hvilken fodboldle-
der har ikke selv prøvet dette selv eller
oplevet det på udebane: Den stakkels
træner/holdleder farer og flintrer rundt
på anlægget for at ordne bolde, finde
hjørneflag, lægge tøj frem, tælle spillere,
holde taktikmøde, åbne og låse døre. Og
i de værste tilfælde lede efter en dom-
mer til kampen, der skal fløjtes i gang
om et kvarter! Der er ingen "velkomst-
komité" til udeholdet, som må lede efter
omklædningsrum, bane, bolde, holdkort
osv. Det bliver ikke bedre fordi udehol-
det ofte kommer for sent, fordi man har
manglet biler eller folk ikke er mødt til
tiden!
- kampen - risikerer at ende som en tik-
kende bombe.
Tænk hvis der var tid til, at både ledere
og spillere fra de to hold kunne nå en
venskabelig snak inden kampen. Tænk
hvis der i hver klub var flere (forældre og
andre), som tog ansvar for de enkelte op-
gaver. Tænk hvis man kunne flytte hold-
ninger fra, at sejre var det eneste, som
talte, til at man udvikler sit hold og de
enkelte spillere. Tænk om man turde stå
ved holdninger i klubben overfor enkelte
spillere, ledere og forældre. Og gjorde
holdningerne til handlinger.
I små som store klubber er man nødt
til at foretage et kvalitetstjek og stille
sig spørgsmålene: Gør vi tingene så godt
som vi burde? Hvordan kan vi delegere
opgaver og ansvar ud? Hvor vil vi hen
med vores klub?
sags skyld kræver kvalitet i fritidslivet.
Den må fodboldklubberne levere, sam-
tidig med at man får fordelt ansvaret og
fastholdt værdierne i den danske for-
eningskultur.
kende, hvilke grundliggende problemer
man slås med i klubberne, og hvilke
værktøjer man har brug for til at gøre
tingene bedre.
ledere!